【中國制冷網(wǎng)】之前的股票期權(quán)激勵計劃被取消大半年之后，青島海爾股份有限公司（600690.SH，下稱“青島海爾”）又推出了新的“縮水版”的激勵計劃，不僅股票期權(quán)數(shù)量由8000萬份銳減到1771萬份，而且行權(quán)條件也變得相對苛刻許多。

    此外，還值得關(guān)注的是，該計劃與上次方案一樣，仍未惠及海爾集團(tuán)s*席執(zhí)行官張瑞敏。

海爾縮水版股權(quán)激勵計劃仍缺張瑞敏（中國制冷網(wǎng)配圖）

    昨日，青島海爾公布了《s*期股票期權(quán)激勵計劃（草案）》（下稱《草案》），青島海爾擬授予激勵對象1771萬份股票期權(quán)，占本計劃簽署時青島海爾股本總額的1.323%。本次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為10.88元，在行權(quán)安排上，本計劃有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起五年。激勵對象可在股票期權(quán)自授予日起12個月且2009年年度報告公告后，在本計劃規(guī)定的可行權(quán)日按獲授的股票期權(quán)總量的10%、20%、30%、40%分四期行權(quán)。

    在行權(quán)的業(yè)績條件上，《草案》規(guī)定：本計劃的行權(quán)日所在的會計年度中，對公司財務(wù)業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行考核，以達(dá)到公司財務(wù)業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵對象當(dāng)年度的行權(quán)條件之一。財務(wù)業(yè)績考核的指標(biāo)主要包括：凈資產(chǎn)收益率、復(fù)合凈利潤增長率。4個行權(quán)期的凈資產(chǎn)收益率不得低于10%，凈利潤增長率不得低于18%。

    s*期激勵對象包括董事（不包括獨(dú)立董事）、高級管理人員、公司及子公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員共49人，其中，作為創(chuàng)業(yè)級元老的青島海爾董事長楊綿綿獲授期權(quán)數(shù)量為225萬份，青島海爾副董事長、總經(jīng)理梁海山獲授158萬份。

    2006年12月22日，青島海爾曾經(jīng)公布《青島海爾股票期權(quán)激勵計劃（草案）》，計劃授予激勵對象8000萬份股票期權(quán)，占公司總股本的6.69%，股票期權(quán)的行權(quán)價格為7.63元。行權(quán)的條件為：2007~2009年度的凈利潤增長率不低于10%，凈資產(chǎn)收益率不低于8%。該計劃于去年8月25日被取消。

    青島海爾某負(fù)責(zé)人表示，如果比較容易達(dá)到行權(quán)條件，那激勵計劃就成為了一種變相紅利。

    但在金融危機(jī)影響下，青島海爾今年第一季度的凈利潤僅為1.04億元，比去年同期大跌39.89%。

    青島海爾在2008年年報中也認(rèn)為今年的經(jīng)營形勢不容樂觀。國信證券經(jīng)濟(jì)研究所家用電器行業(yè)s*席分析師王念春認(rèn)為，青島海爾相比規(guī)模接近的格力電器和美的電器，盈利能力表現(xiàn)較弱，今年青島海爾在空調(diào)業(yè)務(wù)上的壓力仍然相當(dāng)大，冰箱也逐步受到美的等品牌的壓力，增加了外界對青島海爾能否保持穩(wěn)定增長的憂慮。